Oracle Playbook para alcanzar la excelencia en RR. HH.

El mundo laboral está en constante cambiando, incluidos los objetivos empresariales, las expectativas de los empleados, el macroambiente y muchos otros aspectos. Pero el ritmo del cambio se ha acelerado en los últimos años, lo que hace que el papel de RR. HH. sea más complejo y esencial que nunca. Durante las dos últimas décadas, el equipo de RR. HH. de Oracle ha sido clave para nuestro afrontar con éxito el cambio y transformar la empresa sin dejar de aumentar los ingresos y nuestros margen de explotación.

Hemos capturado el secreto en el Oracle Playbook para la excelencia en RR. HH. con el fin de ayudarte a lograr un éxito similar en tu organización, lo que incluye garantizar que tu estrategia de talento satisfaga las cambiantes necesidades empresariales, mejorar la experiencia de contratación e incorporación y aumentar el rendimiento y la retención de los empleados.

Playbook para la excelencia en RR. HH.
imagen del manual de estrategias

Maximización de las inversiones en talento

Conoce el enfoque comprobado detrás de nuestra transformación, centrado en personal, procesos, datos y sistemas. El manual de estrategias incluye:

  • Nuestro marco para impulsar el éxito del negocio con IA integrada.
  • Resultados que hemos logrado y cómo tu equipo de RR. HH. puede obtener beneficios similares
  • Lecciones aprendidas desde nuestra experiencia en Oracle Cloud Applications y Oracle Cloud Infrastructure

Lograr la excelencia en RR. HH. con Oracle AI

El departamento de RR. HH. de Oracle aprovecha las funciones de automatización inteligente y de IA de Oracle Cloud Fusion HCM, logrando resultados como:

10 veces más

más postulaciones para los puestos vacantes

8 días

cobertura más rápida de los puestos vacantes

75 %

de los pasos de contratación automatizados o eliminados

>40%

reducción en los tickets de soporte de RR. HH.

“Oracle Cloud, con IA integrada, le ofrece a nuestro equipo de RR. HH. y a los líderes empresariales una visión integral de las habilidades y capacidades del personal, sus aspiraciones y brechas. Esto nos ayuda a asegurarnos de que estén alineados, motivados y comprometidos para responder a las necesidades del negocio y atender mejor a nuestros clientes”.

Joyce Westerdahl, vicepresidenta ejecutiva de RR. HH., Oracle

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